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FAQ

応募方法を教えて下さい。

リクナビよりご応募ください。

薬学部以外でも応募はできますか。

応募に当たって学部の指定は一切ありません。現在、当社には約900名のＭＲがおりますが、バックグランドはさまざまで、当然、文系のＭＲも多く活躍しています。

OB/OGを紹介してくれますか。

当社では先輩社員の紹介は行っておりませんので、ご了承ください。

英語力はどのくらい重視されますか。

入社するにあたって、語学力が特に重視されることはなく、またＭＲの仕事ですぐに必要になることもありません。しかし、これからキャリアを展開していくうえで、語学が必要になる場面が多々でてくると思いますので、勉強を続けていくことをお勧めします。当社では語学研修をはじめとする自己啓発支援制度があり、社員をバックアップしています。

運転免許証は必要ですか。

入社時までには取得していただくことになりますが、選考時には特に必要ありません。

配属先はどのように決まりますか。

会社のニーズと本人の希望を考慮して決まります。

異動は、どのぐらいの期間でありますか。また本人の希望はどのぐらい受け入れてもらえますか。

一つの仕事やエリアでのキャリアを磨くためには、個人差はありますが３〜５年はかかると思いますので、異動の一つの目処は３〜５年と考えています。この場合もそれぞれの部署のニーズと本人の希望を勘案して行われます。本人の希望は年に1回行われる評価の面接や日頃のミーティングで伝える機会は多くあります。また社内公募制度もあります。

海外で活躍するチャンスはありますか。

ＭＲの経験を活かして、マーケティングやプロマネ、また人事や経理などの管理部門で活躍している人が多くいます。当然海外で活躍していただくこともあります。

事業部間の移動はありますか。

あります。アボット ジャパンの大切な考え方のひとつに「ワンアボット」という考え方があります。これは人事制度についてフレキシブルに対応し、事業部間・人財のシナジーを高める狙いがあります。

女性のMRはどのくらいいますか。

当社では新卒・中途含め、毎年多くの女性ＭＲを採用しています。現在、女性のＭＲは全体の約11％です。女性のエリアマネージャーもおり、男女の差は全くありません。

休日出勤はありますか。

講演会・研究会などが行われることがあるため、まれに休日出勤することがあります。

MR認定試験対策について教えて下さい。診断薬や医療機器にもありますか。

ＭＲ認定試験のある医薬品ＭＲと診断薬ＭＲを対象に、入社後４〜５カ月間にわたり研修が行われます。内容は共通の科目（薬理学、薬剤学、医薬概論、倫理）とセールス・スキル研修、それぞれの製品研修などです。アボット ジャパンは認定試験に対して業界平均を上回る、高い合格実績を上げています。また、医療機器営業は資格制度はありませんが、学術研修やスキル研修、製品研修など、入社後に2〜3カ月間の研修を予定しています。

教育・育成制度について教えて下さい。

配属後はOJTを中心とした教育を行います。また、１カ月に１〜２回の割合で営業所単位の勉強会が開かれています。会社としても社員のキャリアにあわせた豊富な研修を用意しています。

社宅・寮制度はありますか。

業務上の都合で転居が必要な場合は、借り上げ社宅の制度が適用されます。家賃の7〜8割程度が会社負担となります。

育児休暇制度はありますか。

子が満1歳になるまで、育児休業を取得できます。育児休業期間中は無給となりますが、社会保険料の免除や雇用保険からの給付を受けることができます。また、子が満3歳になるまでは、30分〜1時間の勤務時間の短縮を申請することもできます。 なお、育児休業・育児短時間勤務ともに、性別に関わらず取得可能です。

各種疾患別小冊子

アボットジャパンでは、患者様向けに、様々な病気に関する小冊子を作成しています。

呼吸器疾患について
感染症について
過敏性腸症候群について
栄養剤について
HIV/AIDsについて
麻酔について