AN INCLUSIVE CULTURE

多様性を公平性のある職場と世界を作るために

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多様性の評価

""私たちの最終的な目標は、多様性を認め、受け入れ活かされることが自然体として存在しており、そこに努力を必要としない組織です。私たちは、多様性が受け入れられることを私たちの文化に深く浸透させ、それが日常的にアボットの中で行われることに溶け込んでいくようよう取り組んでいきます。浸透させる事は努力が必要ですが、私たちは辛抱強く取り組んでいきます。" "

Robert B. Ford, Chairman and CEO, Abbott

 

“私たちの多様性がイノベーションを生み出し、世界中の人々に人生を変えるようなテクノロジーを提供しています。”

Mary Moreland, Executive Vice President, Human Resources

多様性の尊重と人材開発の推進

「健康を通して、人々があらゆるステージにおいて最高の人生を送ることができるようサポートする。」これがアボットのパーパスです。将来のSTEM人材の育成や、より多様性に富んだ臨床試験を行うためのパートナーシップ、そして人材開発といった取り組みは、私たちの成功につながり、より多くの人々の健康を支えるうえで欠かせません。
これらのアボットの取り組みについては以下のリンク(英文)をご覧ください。

多様性のサポート

アボットの女性リーダー

アボットの女性リーダーの使命は、女性リーダーが潜在能力を最大限に発揮し、アボットでのキャリアを通じて素晴らしい成果を実現できるよう支援することです。 これは、女性と女性リーダーの成長を刺激するすべての人々を結びつけ、リーダーシップの経験とキャリア開発を強化するためのダイナミックなプログラムとイニシアチブを提供し、グローバルメンバーシップの関心事をサポートするために中心となるテーマをパーソナライズすることによって達成されます。

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